En este artículo, exploramos los datos de solicitudes de préstamos a través de Matchbanker del período comprendido entre el 1 de septiembre y el 30 de septiembre de 2024. En base a este análisis, exploraremos el comportamiento financiero de los trabajadores fijos en España en relación a la solicitud de préstamos personales. Examinaremos cuestiones como las cantidades promedio que solicitan, los propósitos principales para pedir préstamos y los factores demográficos y económicos que influyen en sus decisiones financieras.
Análisis de las cantidades solicitadas
Los empleados con contrato fijo se encuentran entre los que solicitan cantidades más altas de préstamos en comparación con otros tipos de categorías laborales.
Según los datos proporcionados, el promedio de préstamo solicitado por este grupo es de 1.077 euros.
Esta cifra es considerablemente más alta en comparación con los pensionistas, quienes solicitan un promedio de 1.037 euros, y los desempleados que no perciben ningún tipo de prestación, que piden préstamos por un importe promedio de 785 euros.
La estabilidad laboral claramente juega un papel significativo en la capacidad de este grupo para solicitar cantidades más altas, lo que refleja tanto su confianza en su situación económica como la percepción de solvencia por parte de las instituciones financieras.
Propósito de los préstamos
Una gran parte de los empleados con contrato fijo solicitan préstamos con el fin de consolidar deudas existentes, con un promedio de 1.929 euros destinado a este propósito.
Esto sugiere que los empleados permanentes ven los préstamos no solo como una herramienta para adquirir bienes y servicios, sino también como un mecanismo para gestionar su situación financiera actual de manera más eficiente.
Otros usos comunes de los préstamos incluyen la compra de automóviles, con un promedio de 1.464 euros solicitados, y reparaciones del hogar, con 1.315 euros.
Estos usos reflejan una necesidad de inversión en activos duraderos y mejoras en la calidad de vida, lo que indica que los empleados permanentes buscan financiar proyectos de largo plazo y que consideran la estabilidad de sus ingresos para hacerlo.
Distribución por edad y cantidad prestada
Al segmentar los datos por edad, se observa una tendencia clara: los trabajadores fijos más jóvenes tienden a pedir prestado menos que aquellos en edades más avanzadas. Por ejemplo, los solicitantes de entre 18 y 29 años solicitan un promedio de 973 euros, mientras que aquellos en el grupo de 50 a 59 años solicitan hasta 1.327 euros. Esta tendencia probablemente esté relacionada con el aumento de los ingresos y las responsabilidades financieras a medida que las personas envejecen, como la adquisición de viviendas, automóviles y otros compromisos económicos.
Impacto de la propiedad y el género en los préstamos
Un factor importante a considerar es si el solicitante posee una propiedad. No obstante, en el caso de los trabajadores fijos, no hay una diferencia significativa entre la tenencia o no de propiedades en cuanto a la cantidad promedio solicitada.
En cuanto a la distribución de préstamos por género, las mujeres tienden a pedir ligeramente más, con un promedio de 1.089 euros, en comparación con los hombres, que solicitan 1.070 euros. Se trata de una diferencia mínima y no significativa.
Conclusión
El comportamiento de los trabajadores fijos en el mercado de préstamos personales destaca por su estabilidad y su enfoque en proyectos de largo plazo, como la consolidación de deudas, la adquisición de bienes duraderos y la mejora del hogar. Estos empleados, que solicitan un promedio de 1.077 euros, aprovechan la estabilidad de sus ingresos para financiar estas necesidades, en contraste con otros grupos con menor estabilidad laboral.
La relación entre los ingresos y la cantidad solicitada también refuerza la importancia de la estabilidad económica, ya que aquellos con mayores ingresos pueden solicitar préstamos más grandes sin comprometer su solvencia.
Los empleados permanentes representan un grupo fundamental para las instituciones financieras debido a su perfil de bajo riesgo y su capacidad de cumplir con las obligaciones crediticias de manera consistente.
Destaca Andreas Linde, CEO de Matchbanker.
En conclusión, la combinación de estabilidad laboral, ingresos regulares y necesidades financieras bien definidas hace que los empleados permanentes sean un grupo de alta confianza y relevancia para los prestamistas. Su capacidad para gestionar el endeudamiento a largo plazo garantiza un flujo continuo de crédito, lo que impulsa tanto la economía personal como el sector financiero.
